insa Gesundheitsmanagement setzt in COVID-19 Zeiten verstärkt auf dBGM-Instrumente

In Zeiten von sozialer Distanz und den deutlich spürbaren Auswirkungen von COVID-19 sieht das Gesundheitswesen und auch das Betriebliche Gesundheitsmanagement neuen Herausforderungen entgegen. Gerade jetzt setzt unser vollumfängliches BGM-Konzept verstärkt auf digitale Maßnahmen. Vom Gesundheitsportal zur Vermittlung von ganzheitlichen und berufsspezifischen Inhalten, zur nachhaltigen Verfolgung von persönlich gewählten Gesundheitszielen bis hin zu E-Learning und Webinar Lösungen unserer Workshops und Seminare. Auch bei der Planung, Durchführung und Evaluation von BGM-Prozessen können wir mit unserem digitalen BGM-Steuerungs-Tool auf die neuen Bedürfnisse und Anforderungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement eingehen.   [button open_new_tab=“true“ color=“accent-color“ hover_text_color_override=“#fff“ size=“large“ url=“https://www.insa-gm.com/kontakt/“ text=“Wir finden eine Lösung“ color_override=““]

Impressionen von der insa Jahresschulung 2020

[vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_gallery type=“nectarslider_style“ images=“158,157,156,151,135,137,105,106,120,125,104,103″ bullet_navigation_style=“see_through“ onclick=“link_no“][/vc_column][/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]Am 25.01.2020 war es wieder soweit und wir durften unsere engagierten TrainerInnen und ReferentInnen bei uns in Mülheim an der Ruhr zur insa Jahresschulung begrüßen. Da wir zusammen mit unseren TrainerInnen und ReferentInnen im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements mittlerweile eine sehr weitgefächerte Expertise aufweisen, war es in diesem Jahr unser Ziel die eigenen Potenziale weiter zu entfalten und voneinander zu lernen. Dafür war uns besonders wichtig, dass unser Team voneinander lernt und wir mit verschiedenen Modulen Raum für gemeinsamen fachlichen und persönlichen Austausch schaffen.   In diesem Jahr fand die Schulung in einer Eventlocation am Mülheimer Flughafen statt, sodass auch das Motto Flughafen und Fliegen in den Ablauf der Schulung mit eingebaut wurde. Vom Check-in über das Boarding bis zum Take-off durchflogen unsere TrainerInnen und ReferentInnen die verschiedenen Module der Schulung. Nach dem Eintreffen aller Teilnehmenden und einer offiziellen Begrüßung durch unsere Geschäftsführer Eva und Tom und das insa Head Office Team ging es auch direkt mit dem Take-off – einer Speed-Dating Runde – weiter. Im darauffolgenden Gastbeitrag von Farahnaz Lankes-Holz gab es Impulse und Motivation für den Coaching-Alltag. In ihrer Impulsrede ging es vor allem um Leidenschaft, Lebenslust, die Sinnhaftigkeit des Tuns und wie der eigene Fokus wieder darauf gerichtet werden kann. In verschiedenen Aktiveinheiten zu den Themen Bewegung, Koordination und Entspannung gab es danach fachlichen Austausch in kleineren Gruppen zwischen den Teilnehmenden. Damit alle Gruppen vom Austausch profitieren konnten, gab es zwischendurch gemeinsame Durchführung der spannendsten Übungen für alle. Einblicke in den TrainerInnen-/ReferentInnenalltag gab es durch die Vorträge aus den Bereichen Achtsamkeit von Simone Bögeholz, Bewegungscoaching von Daniel Nyarko, Best Practice von Jürgen Weller und BEM von Stefanie Gunkel aus unserem Team. Natürlich durfte auch die Verleihung des TEO’s nicht fehlen. In diesem Jahr gab es jeweils drei Nominierungen für den Leistungsträger und den Durchstarter des Jahres. In der Kategorie Durchstarter des Jahres waren Stefanie Gunkel, Sandra Bücking und Inga Mohr für ihre besonderen Leistungen im vergangenen Jahr nominiert und in der Kategorie Leistungsträger haben sich besonders Jörg Zerche, Margit Urban und Jürgen Weller hervorgetan. Letztendlich durften wir uns mit der der Verleihung des TEO’s Durchstarter des Jahres bei Stefanie Gunkel und Leistungsträger des Jahres bei Margit Urban ganz herzlich für ihre tollen und herausragenden Einsätze bedanken. Auch nochmal ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmenden der insa Jahresschulung mit vielen interessanten Gesprächen und einem lehrreichen Austausch. Wir freuen uns auf ein weiteres spannendes und erfolgreiches Jahr mit euch![/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Betriebliches Gesundheitsmanagement nimmt weiter fahrt auf – insa QM

Es ist schon faszinierend, wie intensiv Themen ihre Gewichtung in der Unternehmenslandschaft verändern. Noch vor wenigen Jahren war der Erklärungsbedarf zum betrieblichen Gesundheitsmanagement extrem hoch. Engagierte Unternehmen zu finden, die die positive Tragweite für sich zum Ziel gemacht haben, waren nicht leicht zu entdecken. Keine fünf Jahre später ist die Akzeptanz und der Umsetzungswille stark weiterentwickelt worden und so freuen wir uns über viele neue Großprojekte, die bereits bei Projektbeginn auf Nachhaltigkeit abgestimmt und auf eine mindestens dreijährige Projektentwicklungszeit ausgelegt sind. Um die Qualität dieser Projekte gleichbleibend zu sichern, finden bei uns fortlaufend Schulungen mit den Leitern unserer bundesweiten Offices und den dazugehörigen Teams statt. So sichern wir mit unserem insa BGM Qualitätsmanagement die optimalen Umsetzungen der individuellen Ziele und Leitbilder unserer Kunden.

insa nimmt die Herausforderung großer Filialstrukturen mit innovativen Konzepten an

Wie erreiche ich gewerbliche Mitarbeiter? Wie betreue ich Gewerbliche- und Verwaltungsmitarbeiter an verschiedensten Standorten? Wie finde ich die Akzeptanz zum BGM an den unterschiedlichsten Standorten mit verschiedenen Unternehmenskulturen und Mentalitäten? Wie vereine ich die Zielstellungen der verschiedenen Nationalitäten in einem ganzheitlichen Ansatz zum betrieblichen Gesundheitsmanagement? Wie und wen qualifiziere ich? Was können Anreizmodelle für Schichtarbeiter sein? Diese und viele weitere Fragen stellten zum Ende des letzten Jahres in einigen Unternehmen unsere vorrangigen Herausforderungen dar und befinden sich nun in der konkreten Umsetzung.

Gesundheitsmanagement mit neuen Zielen

Die Schwerpunkte verschieben sich in den letzten Jahren immer mehr. Bei unseren Kunden stehen nun die Mitarbeiterbindung, die Attraktivität des Arbeitgebers und der Arbeitgebermärkte sowie das aktive Begegnen des Fachkräftemangels als neuer Treiber der betrieblichen Gesundheitsmanagementprozesse im Vordergrund. Die präventive Erhaltung der Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer wird dabei zunehmend als ein Schlüsselfaktor im Umgang mit dem demographischen Wandel gesehen. Hinzu tritt die psychische Gefährdungsbeurteilung (Beurteilung der psychischen Belastungen und Beanspruchungen aller Mitarbeitergruppen) mehr in den Vordergrund. Zielgruppenspezifische Workshops und Seminare sind dabei die Mittel der Wahl.