Neues bei insa „Aus eins mach zwei“

[vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1/2″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][image_with_animation image_url=“313″ alignment=““ animation=“Fade In“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1/2″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]         Mit dem 1. Oktober 2023 haben wir zwei Geschäftsführer. Neben unserem Gründer Tom Conrads hat unser Projektleiter Fabian Loch die Stelle des Geschäftsführers erfolgreich angetreten. Mit dieser Doppelspitze und unserem innovativen und kreativen Team stecken wir schon mitten in der Planung für 2024 und die Folgejahre. Wir sind uns sicher, dass wir so optimal aufgestellt an einem neuen insa arbeiten können, das weiterhin für Qualität, kompetente Beratung, Innovation und agile Projekte stehen wird. Auf geht es Richtung Zukunft! #wirsindinsa![/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

gemeinsam BGM leicht gemacht – Erfolgsfaktor gesundes Führen

Erfolgsfaktor: Gesundes Führen Für den erfolgreichen Aufbau und die Weiterentwicklung eines BGM-Prozesses nehmen Führungskräfte eine entscheidende Schnittstellen- und Multiplikatoren-Funktion zwischen den Ansprechpartner*innen des BGMs, dem Management und den Mitarbeitenden ein. Damit haben Führungskräfte nicht nur eine wichtige Vorbildfunktion, sondern sind ein wesentlicher Treiber und Vermittler für die Kommunikation und Umsetzung von Gesundheitsthemen, für die Umsetzung von Veränderungen im Arbeitskontext sowie für die Schaffung einer gesunden Arbeits- und Unternehmenskultur. Unsere Erfahrung aus zahlreichen Kundenprojekten zeigt, dass Führungskräfte über Module der gesunden Führung erfolgreich in den BGM-Prozess integriert und eingebunden werden können und sich so positive Auswirkungen auf die eigene Gesundheit, die Gesundheit der Mitarbeitenden sowie eine gesunde Unternehmenskultur zeigen können. Allerdings zeigen die aktuellen Ergebnisse der #whatsnext Studie (2022), dass erst 38,3 % der befragten Organisationen Angebote und Maßnahmen im Kontext der gesunden Führung umsetzen. Gleichzeitig verdeutlichen die Befragungsergebnisse aber auch, dass Maßnahmen im Rahmen der Führungskultur in den kommenden Jahren einen hohen Bedeutungszuwachs erfahren werden. Hierbei wird der größte Anstieg dem Themenbereich der gesunden Führung zugesprochen, gefolgt von dem Thema Mindful Leadership. Mindful Leadership meint dabei in erster Linie eine besondere innere, achtsame Haltung zu sich selbst mit dem Ziel durch Selbstwahrnehmung und Selbstmanagement zu einer verstärkten inneren Ruhe und Resilienz zu kommen. Haben Sie die Themen der Gesunden Führung auch als Erfolgsfaktoren für Ihr BGM erkannt und möchten hierzu zukünftig Maßnahmen für Ihre Führungskräfte planen und umsetzen. Dann stehen wir Ihnen gerne mit unserer jahrelangen BGM-Erfahrung und unseren vielfältigen Führungskräftemodulen tatkräftig zur Seite. All unsere Führungskräfteangebote zielen grundsätzlich darauf ab, die Führungskräfte für Gesundheit als ganzheitliches Thema zu sensibilisieren, mehr Klarheit und Verständnis über die eigene Rolle im BGM zu bekommen sowie die eigene gesunde Führungskompetenz zu stärken. Für einen ersten Überblick schauen Sie gerne hier: https://www.insa-akademie.de/category/fuehrung/ Haben Sie weitere Fragen oder Interesse an einem Informationsgespräch? Dann kontaktieren Sie gerne unsere Kollegin Anja Flick unter a.flick@insa-gm.com und starten gemeinsam mit uns durch.

gemeinsam BGM leicht gemacht – Erfolgsfaktor finanzielle Unterstützung

Erfolgsfaktor: Finanzielle Unterstützung Was nützen einem die tollsten Ideen für das BGM, wenn man nicht die finanziellen Mittel besitzt, diese dann auch umzusetzen? Die #whatsnext Studie (2022) zeigt auf, dass immer noch 49.1% der befragten Organisationen weniger als 10.000 € oder gar kein Budget für BGF-Maßnahmen zur Verfügung steht. Gehören Sie dazu? Unsererseits gibt es daher drei Ansatzhebel, die Sie hierfür nutzen können: Eigene finanzielle Mittel budgetieren und mit der Geschäftsführung vereinbaren. Hierzu können Sie u.a. als Diskussionsgrundlage den ROI (Return on Invest) als Kennzahl nutzen. Der Begriff Nutzen bzw. Gewinn bezieht sich auf Kosteneinsparungen aufgrund von gesundheitsförderlichen Maßnahmen, gemessen an den daraus resultierenden geringeren krankheitsbedingten Fehlzeiten. Studien zum ROI haben ergeben, dass Werte zwischen 1:2,5 bis 1:10,1 möglich waren. Zusätzlich zum ROI können Sie den Value on Invest (VOI) miteinbeziehen. Dieser ist zukunftsorientierter und umfasst noch mehr Faktoren wie z. B. die Verbesserung des Gesundheitszustands und die Produktivität. Seit dem 1. Januar 2008 wird durch die Steuerfreiheit des § 3 Nummer 34 Einkommensteuergesetz (EStG) die Förderung der Mitarbeitergesundheit unterstützt. Jeder Arbeitgeber kann zusätzlich bis zu 600 € pro Jahr steuerfrei für erbrachte Leistungen zur Verhinderung von Krankheitsrisiken und zur Förderung der Gesundheit erbringen. Für weitere Informationen fragen Sie Ihre beratende Steuerkanzlei oder informieren Sie sich hier: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/praevention/betriebliche-gesundheitsfoerderung/steuerliche-vorteile.html Nutzen Sie Kooperationen mit Krankenkassen und weiteren Sozialversicherungsträgern, um Unterstützung zu erhalten. Maßnahmen, die gefördert bzw. bezuschusst werden können, sind im Leitfaden Prävention des GKV Spitzenverbands niedergeschrieben. Der Leitfaden bildet die Grundlage für die Förderung bzw. Bezuschussung von Maßnahmen, die Versicherte dabei unterstützen, Krankheitsrisiken möglichst frühzeitig vorzubeugen und ihre gesundheitlichen Potenziale und Ressourcen zu stärken. Die finanzielle Unterstützung über die Krankenkassen kann somit das eigene finanzielle Budget aufstocken, um einen nachhaltigeren BGM-Prozess zu gestalten. insa als erfahrenes Dienstleistungsunternehmen unterstützt und berät Sie ganzheitlich im gesamten BGM-Zyklus. Ihnen verschiedene Unterstützungsmöglichkeiten aufzuzeigen und gemeinsam mit Ihnen ein nachhaltiges BGM zu erarbeiten, ist unser Anliegen. Haben Sie weitere Fragen oder können wir Sie bei der Kontaktaufnahme zu einer Kasse unterstützen? Dann melden Sie sich gerne bei uns.

gemeinsam BGM leicht gemacht – Erfolgsfaktor bedeutende Zielgruppen

Erfolgsfaktor: Bedeutende Zielgruppen Je nach Unternehmensgröße, Branche und Tätigkeitsbereichen, ergeben sich vielfältige Beschäftigungsgruppen mit unterschiedlichen Belastungsbereichen und individuellen Bedarfen an Maßnahmenplanung und Ansprache im BGM. Gleichzeitig stehen Unternehmen zukünftig vor der Herausforderung Mitarbeitende unterschiedlicher Generationen zusammenzubringen und zu managen. Mit Blick auf die nächsten drei Jahre verdeutlichen weitere Ergebnisse der #whatsnext Studie (2022), dass übergeordnet Führungskräfte, Beschäftigte in Teilzeit sowie hybrid arbeitende Mitarbeitende als bedeutsam angesehen werden. Herauszustellen ist zudem, dass der Zielgruppe der Auszubildenden und jungen Mitarbeitenden (u.a. Generation Z) der größte Bedeutungszuwachs in den nächsten Jahren zugesprochen wird und damit weiter in den Fokus des BGMs rückt. Für ein zielführendes und nachhaltiges BGM bleibt zukünftig die Zielgruppenorientierung ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Entscheidend ist, Belastungsbereiche und individuelle Beanspruchungen nach Zielgruppen zu erfassen und zu erkennen, um im nächsten Schritt zielgruppenspezifische Gesundheitsmaßnahmen ableiten und umsetzen zu können. Aus unserer jahrelangen Praxiserfahrung in der BGM-Beratung und Begleitung haben wir eine Vielzahl an zielgruppenorientierten Konzepten und Maßnahmen entwickelt. Ein spannendes Angebot finden Sie hier: BGM-Personas Konzept: Wie können Sie Ihre wichtigsten Zielgruppen erkennen, ansprechen und bedarfsgerechte Maßnahmen ableiten? Mit unserem Kurzprogramm zu BGM-Personas unterstützen wir Sie dabei Ihre Mitarbeitergruppen sinnvoll zu segmentieren und ihre unterschiedlichen Bedürfnisse, Bedarfe, Motivationen und Verhaltensweisen zu verstehen. Basierend darauf werden gemeinsam zielgerichtete Gesundheitsmaßnahmen und Kommunikationswege erarbeitet, die auf die spezifischen Anforderungen der einzelnen Personas abgestimmt sind. Für weitere Informationen klicken Sie gerne hier: https://www.insa-akademie.de/kurzprogramm-bgm-personas/ Haben Sie weitere Fragen oder Interesse an einem Informationsgespräch? Dann kontaktieren Sie gerne unseren Kollegen Fabian Loch unter f.loch@insa-gm.com und starten gemeinsam mit uns durch.

gemeinsam BGM leicht gemacht! – Erfolgsfaktor Kennzahlen

Erfolgsfaktor: Kennzahlen Leichter Einstieg ins BGM mit dem insa BGM-Index „You can only manage what you can measure.“ Vor allem im betrieblichen Gesundheitsmanagement ist die Erhebung und Nutzung von Kennzahlen für viele BGM-Verantwortliche Neuland, obwohl in vielen anderen Bereichen im Unternehmen fast sogar täglich mit internen KPIS (Key Performance Indicators) gearbeitet wird. Ein Schlüsselergebnis der #whatsnext Studie (2022) zeigt daher auf, dass der Bedarf, den Effekt eines BGFs/ BGMs zu erheben, aktuell und auch in den nächsten drei Jahren nach Einschätzung der Befragten an Bedeutung gewinnen wird. Kennzahlen und datenbasierte Prognosen wurden sogar von 86,7% der befragten Personen als Mehrwert eines BGMs gesehen. Nutzen Sie daher unseren BGM-Index als effizientes digitales Analysetool, um den IST-Status Ihres Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu messen und darstellen zu können. Der BGM-Index besticht durch eine einfache Handhabung anhand eines standardisierten Online-Fragebogens basierend auf Erkenntnissen aus Forschung und Praxis. Die Ergebnisse und unsere modulare Auswertung unterstützen Sie bei der strategischen Planung, Durchführung und Evaluation Ihres Gesundheitsmanagements. Dabei stehen wir Ihnen gerne mit unserer jahrelangen BGM-Erfahrung beratend zur Seite. Damit ermöglicht Ihnen der BGM-Index einen ökonomischen Einstieg in ein strukturiertes Vorgehen im BGM und schafft einen wirklichen Mehrwert für Ihr Kennzahlenportfolio. Gut zu wissen: Die Durchführung und Auswertung des BGM-Index kann über die gesetzlichen Krankenkassen finanziell unterstützt werden. Haben Sie Fragen oder Interesse an einem Informationsgespräch? Kontaktieren Sie gerne unsere Kollegin Nina Limbach unter n.limbach@insa-gm.com.

gemeinsam BGM leicht gemacht!

Gehört auch Ihr Unternehmen zu den 73% der Unternehmen, deren BGM noch Entwicklungspotenzial besitzt? Dann blicken Sie mit uns in den nächsten Wochen auf die Zukunftstrends und Erfolgsfaktoren der größten deutschen BGM-Trendstudie (#whatsnext Studie), um die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden proaktiv zu schützen und zu stärken. Unsere BGM-Zukunftstrends und Erfolgsfaktoren im Zusammenhang mit der Studie stellen wir Ihnen nach und nach vor: Kennzahlen Bedeutende Zielgruppen Finanzielle Unterstützung Gesundes Führen New Work Vertrauen Sie auf unsere 20 Jahre good practice in der Beratung und Begleitung von Unternehmen und starten Sie mit uns durch. Erfahren Sie hier und in unserem Newsletter erfolgreich mehr!

Wir sind zum dritten Mal in Folge ausgezeichnet!

BGM-ExpertInnen empfehlen Deutschlands beste Gesundheitsdienstleister Die anhaltende pandemische Lage hält auch die Wirtschaft weiterhin in Atem. Für viele Unternehmen rückt daher auch die langfristige Gesundheit ihrer Beschäftigten verstärkt in den Fokus. Sich für den Aufbau oder die Weiterentwicklung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) professionelle Unterstützung zu suchen, ist allerdings nicht einfach: Der rasant wachsende Markt für Gesundheitsdienstleister bietet zwar eine große Auswahl, die Transparenz und Qualität der Anbieter leiden gemäß Unternehmensrückmeldungen jedoch seit einigen Jahren. Mit dem Qualitätssiegel „Top Brand Corporate Health“ wurde insa Gesundheitsmanagement erneut ausgezeichnet.

gemeinsam besser – das neue insa

In diesem Jahr wird unser Unternehmen 15 Jahre alt. Da war es an der Zeit auch noch einmal größere Veränderungen anzugehen, um unser Thema BGM noch besser nach unseren hohen Erwartungen aufstellen zu können. Wir freuen uns deshalb sehr mit der rehaneo Gruppe starke Synergieeffekte für unsere Dienstleistungen bei unseren Kundenunternehmen zu erzeugen. Teil dessen ist auch unser neues Medical Board, dessen Vorsitzender Prof. (DHfPG) Dr. med. Thomas Wessinghage, für uns schon jetzt ein wichtiger Sparringspartner ist. Ihn treiben dabei im BGM vor allem folgende individuellen Aspekte an: „Ein Unternehmen ist nur so stark wie die summierte Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter. Auch wenn es niemals so sein wird, dass sich diese Leistungsfähigkeit arithmetisch gleichmäßig auf alle Mitarbeiter verteilt, so hat doch jeder Einzelne seinen Anteil am Gesamterfolg einer Firma. Insofern trägt auch jeder Einzelne Verantwortung dem Unternehmen und auch sich selbst gegenüber. In Corona-Zeiten wird das besonders deutlich an der Infektionsprophylaxe, die letztendlich vor allem in den Händen des Individuums liegt. Neben den Kontaktbeschränkungen, der Maskenpflicht etc. denke ich vor allem an einen gesunden und bewegungsorientierten Lebensstil, mit dessen Hilfe sich das Infektionsrisiko erheblich senken lässt.“

insa Gesundheitsmanagement als Exzellenzbetrieb des Deutschen Mittelstandes

insa Gesundheitsmanagement GmbH findet sich im DDW-Ranking der wichtigsten Mittelständler Deutschlands. Das Unternehmen ist im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement gelistet. „Mittelstand 10.000“ von Die Deutsche Wirtschaft (DDW) ermittelt aus der Gesamtbetrachtung eines Unternehmens auf Basis von 19 laufend erhobenenen Kennziffern die wichtigsten mittelständischen Marktakteure Deutschlands. Als Full-Service Dienstleister im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) unterstützt insa Unternehmen im BGM-Prozess. Von der Analyse über die Konzeption und Durchführung bis zur Evaluation, steht insa bundesweit als Partner zur Verfügung. insa Gesundheitsmanagement GmbH ist bei DDW wie folgt gelistet: Sitz: Mülheim an der Ruhr (Nordrhein-Westfalen) Segment: Dienstleister Branche: Betriebliches Gesundheitsmanagement Inhaber: Wosko-Conrads / Conrads Gegründet: 2006 Mitarbeiter: 300 Umsatz: → siehe Vollversion des Rankings Geschäftsführer: Herr Tom Conrads Kontaktdaten: → siehe Vollversion des Rankings   insa Gesundheitsmanagement GmbH erfüllt außerdem die Kriterien als Exzellenzbetrieb Deutscher Mittelstand

insa Gesundheitsmanagement setzt in COVID-19 Zeiten verstärkt auf dBGM-Instrumente

In Zeiten von sozialer Distanz und den deutlich spürbaren Auswirkungen von COVID-19 sieht das Gesundheitswesen und auch das Betriebliche Gesundheitsmanagement neuen Herausforderungen entgegen. Gerade jetzt setzt unser vollumfängliches BGM-Konzept verstärkt auf digitale Maßnahmen. Vom Gesundheitsportal zur Vermittlung von ganzheitlichen und berufsspezifischen Inhalten, zur nachhaltigen Verfolgung von persönlich gewählten Gesundheitszielen bis hin zu E-Learning und Webinar Lösungen unserer Workshops und Seminare. Auch bei der Planung, Durchführung und Evaluation von BGM-Prozessen können wir mit unserem digitalen BGM-Steuerungs-Tool auf die neuen Bedürfnisse und Anforderungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement eingehen.   [button open_new_tab=“true“ color=“accent-color“ hover_text_color_override=“#fff“ size=“large“ url=“https://www.insa-gm.com/kontakt/“ text=“Wir finden eine Lösung“ color_override=““]