KH entspannt

Erfolgsfaktor: New Work New Work ist kein reines Trendwort mehr, sondern vielmehr ein wichtiges Schlüsselmerkmal der Zukunft der Arbeit geworden. Das Konzept New Work, zuerst geprägt von Frithjof Bergmann in der modernen Arbeitsphilosophie, beschreibt einen grundlegenden Wandel unserer Arbeitswelt und betont dabei Faktoren wie Flexibilität, Autonomie, Selbstverantwortung und Sinnhaftigkeit. So werden u.a. agiles Arbeiten, Work-Life Blending, New Leadership, Crowdworking, neue Teamstrukturen sowie Knowledge und Learning Worker als zentrale Ausbaustufen von Arbeitsformen und Gestaltungsmöglichkeiten für die Arbeit 4.0. Aber was hat New Work mit Gesundheit zu tun? Zum einen führt ein grundlegender Wandel in der Arbeitswelt zu vielfältigen Veränderungen der Arbeitsbedingungen, des Arbeitsumfelds und der Arbeitsorganisation, welche sich wiederum in Unsicherheiten und neuen Belastungen bei den Mitarbeitenden zeigen können. In der Folge ist es für Unternehmen erforderlich, diese neuen Belastungen adäquat zu erkennen und zu erfassen, um diesen Veränderungen und den neuen Anforderungen mit geeigneten Maßnahmen begegnen zu können. Zum anderen sollten für einen nachhaltigen strategischen BGM-Prozess unternehmensspezifische New-Work Erfolgsfaktoren herausgearbeitet und bei der Analyse, Planung und Umsetzung mitbedacht werden. Diesen Zusammenhang unterstreichen auch die aktuellen Ergebnisse der #whatsnext Studie (2022), die zeigen, dass im Vergleich aller BGF/BGM-Themen der Bereich New Work hinter der digitalen Gesundheitsförderung den höchsten Bedeutungszuwachs in den nächsten drei Jahren im Gesundheitsmanagement erfahren wird. Haben Sie New Work als Erfolgsfaktor erkannt und möchten proaktiv Lösungsansätze für die anstehenden Veränderungen und Herausforderungen in Ihrem Unternehmen umsetzen? Dann können wir Ihnen aus unserer jahrelangen Praxiserfahrung zahlreiche spannende Angebote zu den Themen Resilienz, Achtsamkeit, Psychologische Sicherheit, Führungskräfteentwicklung, Teamresilienz oder Generationsmanagement anbieten. Zudem können wir die zwei folgenden Angebote sehr empfehlen: Stark in Zeiten von Veränderung Der Impulsvortrag beleuchtet die Wichtigkeit von Veränderungen in unserem beruflichen und privaten Leben. Veränderungen gehören seit unserer Geburt zu unseren Leben dazu, wir benötigen sie zur Weiterentwicklung, dennoch empfinden wir sie in der Regel als belastend. Warum das so ist und was wir verändern können, um zukünftig proaktiver damit umgehen zu können, wird in diesem Modul vermittelt. https://www.insa-akademie.de/stark-in-zeiten-der-veraenderung/ Gesunde Führung in Zeiten von Veränderung Der Workshop beschäftigt sich mit der besonderen Herausforderung, Mitarbeitende ressourcenschonend und förderlich durch Veränderungen zu führen. Die Führungskraft muss dafür erkennen, in welcher Veränderungsphase sich ihre Mitarbeitenden jeweils aktuell im Prozess emotional befinden, um sie konstruktiv unterstützen zu können. Dabei ist das Erkennen von unterschiedlichen Veränderungstypen sehr hilfreich. Auch wird die Führungskraft angeregt, ihre eigene Haltung zu Veränderungen zu hinterfragen. Sie bekommt verschiedene wertschätzende Techniken wie die der Einwandbehandlung für ihren Führungsalltag mit an die Hand. https://www.insa-akademie.de/gesunde-fuehrung-in-zeiten-von-veraenderung/ Haben Sie weitere Fragen oder Interesse an einem Informationsgespräch? Dann kontaktieren Sie uns gerne und starten gemeinsam mit uns durch.

Erfolgsfaktor: Kennzahlen Leichter Einstieg ins BGM mit dem insa BGM-Index „You can only manage what you can measure.“ Vor allem im betrieblichen Gesundheitsmanagement ist die Erhebung und Nutzung von Kennzahlen für viele BGM-Verantwortliche Neuland, obwohl in vielen anderen Bereichen im Unternehmen fast sogar täglich mit internen KPIS (Key Performance Indicators) gearbeitet wird. Ein Schlüsselergebnis der #whatsnext Studie (2022) zeigt daher auf, dass der Bedarf, den Effekt eines BGFs/ BGMs zu erheben, aktuell und auch in den nächsten drei Jahren nach Einschätzung der Befragten an Bedeutung gewinnen wird. Kennzahlen und datenbasierte Prognosen wurden sogar von 86,7% der befragten Personen als Mehrwert eines BGMs gesehen. Nutzen Sie daher unseren BGM-Index als effizientes digitales Analysetool, um den IST-Status Ihres Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu messen und darstellen zu können. Der BGM-Index besticht durch eine einfache Handhabung anhand eines standardisierten Online-Fragebogens basierend auf Erkenntnissen aus Forschung und Praxis. Die Ergebnisse und unsere modulare Auswertung unterstützen Sie bei der strategischen Planung, Durchführung und Evaluation Ihres Gesundheitsmanagements. Dabei stehen wir Ihnen gerne mit unserer jahrelangen BGM-Erfahrung beratend zur Seite. Damit ermöglicht Ihnen der BGM-Index einen ökonomischen Einstieg in ein strukturiertes Vorgehen im BGM und schafft einen wirklichen Mehrwert für Ihr Kennzahlenportfolio. Gut zu wissen: Die Durchführung und Auswertung des BGM-Index kann über die gesetzlichen Krankenkassen finanziell unterstützt werden. Haben Sie Fragen oder Interesse an einem Informationsgespräch? Kontaktieren Sie gerne unsere Kollegin Nina Limbach unter n.limbach@insa-gm.com.

insa Gesundheitsmanagement GmbH findet sich im DDW-Ranking der wichtigsten Mittelständler Deutschlands. Das Unternehmen ist im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement gelistet. „Mittelstand 10.000“ von Die Deutsche Wirtschaft (DDW) ermittelt aus der Gesamtbetrachtung eines Unternehmens auf Basis von 19 laufend erhobenenen Kennziffern die wichtigsten mittelständischen Marktakteure Deutschlands. Als Full-Service Dienstleister im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) unterstützt insa Unternehmen im BGM-Prozess. Von der Analyse über die Konzeption und Durchführung bis zur Evaluation, steht insa bundesweit als Partner zur Verfügung. insa Gesundheitsmanagement GmbH ist bei DDW wie folgt gelistet: Sitz: Mülheim an der Ruhr (Nordrhein-Westfalen) Segment: Dienstleister Branche: Betriebliches Gesundheitsmanagement Inhaber: Wosko-Conrads / Conrads Gegründet: 2006 Mitarbeiter: 300 Umsatz: → siehe Vollversion des Rankings Geschäftsführer: Herr Tom Conrads Kontaktdaten: → siehe Vollversion des Rankings   insa Gesundheitsmanagement GmbH erfüllt außerdem die Kriterien als Exzellenzbetrieb Deutscher Mittelstand

Wie erreiche ich gewerbliche Mitarbeiter? Wie betreue ich Gewerbliche- und Verwaltungsmitarbeiter an verschiedensten Standorten? Wie finde ich die Akzeptanz zum BGM an den unterschiedlichsten Standorten mit verschiedenen Unternehmenskulturen und Mentalitäten? Wie vereine ich die Zielstellungen der verschiedenen Nationalitäten in einem ganzheitlichen Ansatz zum betrieblichen Gesundheitsmanagement? Wie und wen qualifiziere ich? Was können Anreizmodelle für Schichtarbeiter sein? Diese und viele weitere Fragen stellten zum Ende des letzten Jahres in einigen Unternehmen unsere vorrangigen Herausforderungen dar und befinden sich nun in der konkreten Umsetzung.