KH schläft besser

Erfolgsfaktor: Finanzielle Unterstützung Was nützen einem die tollsten Ideen für das BGM, wenn man nicht die finanziellen Mittel besitzt, diese dann auch umzusetzen? Die #whatsnext Studie (2022) zeigt auf, dass immer noch 49.1% der befragten Organisationen weniger als 10.000 € oder gar kein Budget für BGF-Maßnahmen zur Verfügung steht. Gehören Sie dazu? Unsererseits gibt es daher drei Ansatzhebel, die Sie hierfür nutzen können: Eigene finanzielle Mittel budgetieren und mit der Geschäftsführung vereinbaren. Hierzu können Sie u.a. als Diskussionsgrundlage den ROI (Return on Invest) als Kennzahl nutzen. Der Begriff Nutzen bzw. Gewinn bezieht sich auf Kosteneinsparungen aufgrund von gesundheitsförderlichen Maßnahmen, gemessen an den daraus resultierenden geringeren krankheitsbedingten Fehlzeiten. Studien zum ROI haben ergeben, dass Werte zwischen 1:2,5 bis 1:10,1 möglich waren. Zusätzlich zum ROI können Sie den Value on Invest (VOI) miteinbeziehen. Dieser ist zukunftsorientierter und umfasst noch mehr Faktoren wie z. B. die Verbesserung des Gesundheitszustands und die Produktivität. Seit dem 1. Januar 2008 wird durch die Steuerfreiheit des § 3 Nummer 34 Einkommensteuergesetz (EStG) die Förderung der Mitarbeitergesundheit unterstützt. Jeder Arbeitgeber kann zusätzlich bis zu 600 € pro Jahr steuerfrei für erbrachte Leistungen zur Verhinderung von Krankheitsrisiken und zur Förderung der Gesundheit erbringen. Für weitere Informationen fragen Sie Ihre beratende Steuerkanzlei oder informieren Sie sich hier: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/praevention/betriebliche-gesundheitsfoerderung/steuerliche-vorteile.html Nutzen Sie Kooperationen mit Krankenkassen und weiteren Sozialversicherungsträgern, um Unterstützung zu erhalten. Maßnahmen, die gefördert bzw. bezuschusst werden können, sind im Leitfaden Prävention des GKV Spitzenverbands niedergeschrieben. Der Leitfaden bildet die Grundlage für die Förderung bzw. Bezuschussung von Maßnahmen, die Versicherte dabei unterstützen, Krankheitsrisiken möglichst frühzeitig vorzubeugen und ihre gesundheitlichen Potenziale und Ressourcen zu stärken. Die finanzielle Unterstützung über die Krankenkassen kann somit das eigene finanzielle Budget aufstocken, um einen nachhaltigeren BGM-Prozess zu gestalten. insa als erfahrenes Dienstleistungsunternehmen unterstützt und berät Sie ganzheitlich im gesamten BGM-Zyklus. Ihnen verschiedene Unterstützungsmöglichkeiten aufzuzeigen und gemeinsam mit Ihnen ein nachhaltiges BGM zu erarbeiten, ist unser Anliegen. Haben Sie weitere Fragen oder können wir Sie bei der Kontaktaufnahme zu einer Kasse unterstützen? Dann melden Sie sich gerne bei uns.

BGM-ExpertInnen empfehlen Deutschlands beste Gesundheitsdienstleister Die anhaltende pandemische Lage hält auch die Wirtschaft weiterhin in Atem. Für viele Unternehmen rückt daher auch die langfristige Gesundheit ihrer Beschäftigten verstärkt in den Fokus. Sich für den Aufbau oder die Weiterentwicklung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) professionelle Unterstützung zu suchen, ist allerdings nicht einfach: Der rasant wachsende Markt für Gesundheitsdienstleister bietet zwar eine große Auswahl, die Transparenz und Qualität der Anbieter leiden gemäß Unternehmensrückmeldungen jedoch seit einigen Jahren. Mit dem Qualitätssiegel „Top Brand Corporate Health“ wurde insa Gesundheitsmanagement erneut ausgezeichnet.

[vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_gallery type=“nectarslider_style“ images=“158,157,156,151,135,137,105,106,120,125,104,103″ bullet_navigation_style=“see_through“ onclick=“link_no“][/vc_column][/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_link_target=“_self“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1/1″ tablet_width_inherit=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ bg_image_animation=“none“][vc_column_text]Am 25.01.2020 war es wieder soweit und wir durften unsere engagierten TrainerInnen und ReferentInnen bei uns in Mülheim an der Ruhr zur insa Jahresschulung begrüßen. Da wir zusammen mit unseren TrainerInnen und ReferentInnen im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements mittlerweile eine sehr weitgefächerte Expertise aufweisen, war es in diesem Jahr unser Ziel die eigenen Potenziale weiter zu entfalten und voneinander zu lernen. Dafür war uns besonders wichtig, dass unser Team voneinander lernt und wir mit verschiedenen Modulen Raum für gemeinsamen fachlichen und persönlichen Austausch schaffen.   In diesem Jahr fand die Schulung in einer Eventlocation am Mülheimer Flughafen statt, sodass auch das Motto Flughafen und Fliegen in den Ablauf der Schulung mit eingebaut wurde. Vom Check-in über das Boarding bis zum Take-off durchflogen unsere TrainerInnen und ReferentInnen die verschiedenen Module der Schulung. Nach dem Eintreffen aller Teilnehmenden und einer offiziellen Begrüßung durch unsere Geschäftsführer Eva und Tom und das insa Head Office Team ging es auch direkt mit dem Take-off – einer Speed-Dating Runde – weiter. Im darauffolgenden Gastbeitrag von Farahnaz Lankes-Holz gab es Impulse und Motivation für den Coaching-Alltag. In ihrer Impulsrede ging es vor allem um Leidenschaft, Lebenslust, die Sinnhaftigkeit des Tuns und wie der eigene Fokus wieder darauf gerichtet werden kann. In verschiedenen Aktiveinheiten zu den Themen Bewegung, Koordination und Entspannung gab es danach fachlichen Austausch in kleineren Gruppen zwischen den Teilnehmenden. Damit alle Gruppen vom Austausch profitieren konnten, gab es zwischendurch gemeinsame Durchführung der spannendsten Übungen für alle. Einblicke in den TrainerInnen-/ReferentInnenalltag gab es durch die Vorträge aus den Bereichen Achtsamkeit von Simone Bögeholz, Bewegungscoaching von Daniel Nyarko, Best Practice von Jürgen Weller und BEM von Stefanie Gunkel aus unserem Team. Natürlich durfte auch die Verleihung des TEO’s nicht fehlen. In diesem Jahr gab es jeweils drei Nominierungen für den Leistungsträger und den Durchstarter des Jahres. In der Kategorie Durchstarter des Jahres waren Stefanie Gunkel, Sandra Bücking und Inga Mohr für ihre besonderen Leistungen im vergangenen Jahr nominiert und in der Kategorie Leistungsträger haben sich besonders Jörg Zerche, Margit Urban und Jürgen Weller hervorgetan. Letztendlich durften wir uns mit der der Verleihung des TEO’s Durchstarter des Jahres bei Stefanie Gunkel und Leistungsträger des Jahres bei Margit Urban ganz herzlich für ihre tollen und herausragenden Einsätze bedanken. Auch nochmal ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmenden der insa Jahresschulung mit vielen interessanten Gesprächen und einem lehrreichen Austausch. Wir freuen uns auf ein weiteres spannendes und erfolgreiches Jahr mit euch![/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]